Embora a empresa tenha um papel fundamental em produzir engajamento, algumas pessoas não possuem em sua personalidade características que favorecem esse processo. Trata-se de um perfil comportamental “desengajado”.
Negatividade quanto ao futuro, dificuldade de conexão emocional com a instituição, resistência a mudanças e novas atitudes estão entre as características dos naturalmente desengajados.
Embora uma boa parte desses profissionais seja suscetível a uma mudança de atitude, o engajamento será mais fácil se você optar pela contratação de candidatos apaixonados, que têm um brilho diferenciado no olhar e estão dispostos a vestir a camisa da empresa.
Mas, como identificar essas características?
Na contratação, através de análise de perfil comportamental, você poderá escolher aquele candidato à vaga que tenha o perfil que sua empresa necessita.Se você já percebeu essa deficiência na sua empresa, que precisa melhorar o nível de contratação, não deixe de falar conosco, pois contamos com uma ferramenta apropriada com a qual sua contratação alcançará um nível satisfatório, assim economiza tempo e dinheiro, tempo na busca de um colaborador ideal e dinheiro porque não terá os encargos decorrentes de várias trocas de colaboradores.
Maximize tempo,minimize gastos e tenha o colaborador certo na função certa dentro de sua empresa.
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